El Lema del Blog


ES PELIGROSO TENER LA RAZON Y DECIR LA VERDAD DONDE GOBIERNAN LOS NECIOS Y SAQUEADORES...Willian Flores.
SI LOS MALOS SUPIERAN QUE BUEN NEGOCIO ES SER BUENOS, SERIAN BUENOS AUNQUE SEA POR NEGOCIO...Facundo Cabral, In Memorian!

martes, 13 de noviembre de 2007

LAS CANTINFLADAS DE LOS DIRIGENTES DEL SITGRA Y SU CARENCIA DE ASERTIVIDAD Y LIDERAZGO

El martes de esta semana, el  sindicato de trabajadores de la región Ancash, se declaró en huelga. Antes, por la mañana, sus representantes se reunieron con la alta dirección del GRA y aprobaron una Acta consensuada de solución al Pliego de Reclamos. Pero a cierto sector radical del sindicato no le agradó el acuerdo pactado y esa tarde patearon el tablero y desenterraron su poco filosa hacha de guerra hasta que el Gobierno Regional solucione todos los 42 puntos de su pliego petitorio. Al día siguiente, el Gerente de Desarrollo Social, Vasquez Carrillo, en un sintonizado noticiero local exponía que la huelga no solo era política e ilegal, sino también inmoral por lo absurdo de su pliego petitorio y por las pretensiones privilegistas que no tenían una base sindical o vindicativa de los derechos laborales sino más bien era una acción interferencista de las funciones de gobierno regional que pretendía crear el caos y el desgobierno y que en síntesis no era mas que una medida de chantaje político entre otras aseveraciones.

Fueron tan explosivas las afirmaciones del susodicho gerente que alborotaron el cotarro. Así que indagamos en el pliego petitorio y entre los 42 puntos del documento encontramos que el SITGRA exigía:1)- incentivo por fiestas patrias y canasta navideña, con recursos directamente recaudados. 3)- Implementación de la Resolución Nº 021 y Directiva Nº 007 para el pago por concepto de movilidad local a los trabajadores. 4)- Movilidad previa programación rotativa de los trabajadores. 5) Gestionar una movilidad de mayor capacidad para el traslado de los trabajadores. 6)- Elaboración de un proyecto, a nivel de perfil, para la construcción de un centro recreacional y esparcimiento en beneficio de los trabajadores y la población. 7)- Ejecución del proyecto: “Los Jardines de la Paz” en homenaje a los compañeros de trabajo, fallecidos. 8)- Hacer cumplir el respeto absoluto que tienen los familiares de primer grado para cubrir las plazas que deja el titular, en caso de fallecimiento o por impedimento físico. 9)- Implementar una botica con medicamentos básicos, en beneficio de los trabajadores. 10)- Ejecución de algunas obras por la modalidad de administración directa, con la finalidad de generar fuentes de trabajo y etc., etc.

Del análisis de lo expuesto podemos discernir que una facción del SITGRA desea: 1)- Incentivos por fiestas patrias y canasta navideña - pagada al final por todos los contribuyentes - privilegios que ya quisieran tener todos los trabajadores públicos de la región. 2)- Un pago adicional por movilidad y una movilidad mas grande (la combi ya les queda chico) y por supuesto más gasolina, aún sabiendo que con ello el gobierno regional malversaría los fondos públicos. 4)- Un centro recreacional, el que en realidad acabará siendo su “club privado”. 5)- Un cementerio privado que hasta ya tiene un nombre tan abolengoso y excluyente como “Los Jardines de la Paz”. 6)- Desean que el trabajo se convierta en un derecho de casta, transmisible como herencia de padres a hijos. Donde se ha visto que los puestos de trabajo se heredan, en la China? en Rusia? o en Cuba?, díganmelo por favor… 7)- Aunque están a veinte pasos exactos del Hospital de ESSALUD Huaraz, desean una botica con medicamentos básicos que muy bien la necesitan en pueblitos como Despensa, en Carlos Fermín Fitzcarrald o Picup, aquí cerquita nomás, frente al Gobierno Regional cruzando el río.... 8)- Que “algunas obras” sean ejecutadas por “administración directa” supuestamente para “generar fuentes de trabajo”.. Que gracia. Cuando todos sabemos que esa forma de “trabajar” solo ha servido para generar mayor corrupción en el aparato estatal y regional.

Es cierto, de los 42 puntos solo encontramos 3 cosas buenas y necesarias en el pliego petitorio que es oportuno mencionar: 1)- Implementar a través de la SubGerencia de Recursos Humanos, un proyecto integral de capacitación para todos los trabajadores. Es cierto. Los trabajadores del gobierno regional necesitan capacitación; y no solo en el ejercicio de sus funciones, sino también en el manejo de las relaciones humanas: intra y extra laborales y en el buen servicio al cliente público. 2)- Formulación de un expediente técnico para la construcción de una infraestructura moderna de la sede regional. Es cierto. La Región Ancash, siendo una de las más ricas es la que tiene la más pobre infraestructura de los gobiernos regionales del Perú. Por eso merece tener una sede de Gobierno Regional que resalte su buena imagen institucional y que sirva para atender a sus ciudadanos y usuarios con calidad.

Creemos que el pliego petitorio del SITGRA es demasiado extenso y salvo tres excepciones, se nota fuera de contexto. Pudieron haber sintetizado todas sus pretensiones en cinco o siete puntos básicos. Lo estrambótico y absurdo de muchas exigencias evidencian que sus dirigentes han perdido objetividad y esa conducta se percibe extraña, sobre todo tratándose de dirigentes de amplia trayectoria. Eso es malo para todos pero sobre todo para los trabajadores que son inducidos a tomar medidas extremas por motivos nimios y la huelga como derecho y medida extrema para solucionar un conflicto laboral pierde legitimidad. Una vez más las cantinfladas de los dirigentes del SITGRA y su carencia de asertividad y liderazgo están haciendo quedar mal a un sindicato  que también tiene elementos con amplio criterio. Pero sobre todo le ocasiona daños económicos a los ancashinos y retraso al desarrollo regional. Y eso, es imperdonable.